O firma din cinci ofera pensii private angajatilor Eturia

Anul acesta, aproape 20% dintre companiile de pe piata locala le ofera managerilor si celorlalti angajati-cheie un plan de pensii private, pentru a-i fideliza pe o piata a muncii cu o fluctuatie de personal din ce in ce mai mare. Circa 12% dintre firme le ofera managerilor posibilitatea de participatie la profit, 11% le acorda actiuni la companie si 1% chiar si un plan educational pentru copii, potrivit studiului Romanian HR Profile 2008, realizat de firma de consultanta in resurse umane Corporate Dynamics International, impreuna cu Business Edu, in randul a peste 400 de companii. “Peste 12% dintre managerii romani beneficiaza de vacante platite de firma. Desi se afla undeva in coada topului beneficiilor acordate de catre companii ocupantilor de pozitii manageriale, aparitia vectorului de motivare «vacante platite» arata o diversificare a instrumentelor de fidelizare folosite de catre angajatori”, spune Decebal Leonard Marin, managing partner al Corporate Dynamics International. Potrivit acestuia, un numar tot mai mare de companii ofera beneficii care vizeaza si partenerul de viata sau familia managerului. Companiile investesc pana la 2.000-2.500 de euro/persoana pentru o vacanta, in destinatii gen Brazilia, Peru, Costa Rica, Indochina, potrivit lui Sorin Stoica, proprietarul agentiei de turism Eturia. “Un produs foarte vandut la toate nivelurile este city break-ul, un escape de doua-trei nopti in orase europene, cele mai cautate fiind Amsterdam, Madrid, Paris, Milano, Barcelona, Dublin si Praga”, spune Stoica. Alte beneficii oferite la nivel de management sunt, potrivit Romanian HR Profile 2008, asigurarea medicala (36% dintre firme), asigurare de viata (11%), actiuni (11%), loc de parcare (40%). Studiul mai arata ca 27% dintre firme isi trimit managerii la un training extern. Un exemplu al modului in care sunt rasplatiti top managerii il regasim in cadrul companiei Fujitsu Siemens Computers, Dragos Nicolaescu, country managerul acestei companii, beneficieaza de o masina de serviciu VWPasat, buget de protocol nelimitat, asigurare medicala, bonusuri proportionale cu realizarea targetului si traininguri de dezvoltare personala.